He
encontrado un post de europapress que
afirma que «el 80,2 por ciento de los responsables de recursos humanos recurrieron en
2011 a las redes sociales como medio adicional para seleccionar personal, lo
que supone un 6,9 por ciento más que en 2010, según un estudio del fabricante
de software Jobvite difundido por la compañía especializada en la selección de
manos medios y directivos Michael Page International».
«…entre
los usuarios de redes sociales que recurren a ellas con fines laborales, el
57,6 por ciento lo hace para encontrar empleo, el 30,3 por ciento para darse a
conocer como profesional, el 18,2 por ciento para promover su empresa, y el 15
por ciento para buscar formación».
«Según
el informe de Jobvite, LinkedIn es la red social preferida por los
profesionales de selección de personal, pues el 86,6 % se sirve de ella. Le
siguen Facebook (55,3%), Twitter (46,6 %), blogs (16%), y Youtube (11,6%)».
Cierto es, que en el Máster en Dirección y Gestión de
Recursos Humanos que se está desarrollando en la Fundación E.U. de RRLL de A
Coruña. Se desarrollan habilidades sobre la comunicación, liderazgo,
negociación, trabajo en equipo, toma de decisiones, se enseña a generar y
desarrollar técnicas innovadoras para lograr que la gerencia de la organización
se involucre en la tarea de gestionar personas, y se explican las ventajas que
aportan las redes sociales a los profesionales del ramo para la búsqueda de
candidatos. También se valora el conocimiento y el uso de las redes
sociales profesionales como Linkedln. Uno
de los expertos profesionales de recursos humanos que imparten el Máster, el
ponente Borja González Tosar (Comercio Exterior de Novagalicia), ha explicado
que «las nuevas tecnologías han cambiado el mundo de los recursos humanos, las
redes sociales son una parte muy importante en los departamentos de recursos
humanos» y que actualmente las empresas buscan personas en las redes sociales
que se adaptan a los nuevos perfiles producidos por los cambios, «dado que los
puestos de trabajo que hoy conocemos, es posible que en cinco años ya no
existan como tales».
No hay comentarios:
Publicar un comentario